3.30日下午，浙江省天都城酒店一楼宴会厅召开“余杭区建筑业发展大会”。杭州市建委副主任裘新谷、区委副区长於卫国、区住建局局长宋建勇、区住建局副局长杨跃蒸，区住建局调研员李柏林出席了此次会议。会议回顾总结2017年度全区建筑业各项工作，表彰先进集体和先进个人，研究部署2018年建筑业发展目标任务，动员全区上下进一步聚气凝神、开拓进取，狠抓重点难点，加快实现建筑产业现代化，全力提升建筑业发展质态，推动建筑业发展再上新台阶。

    首先通报表彰2016年度我区建筑业“十强”企业、优秀园林绿化企业、十大建造师及其他优秀企业，很荣幸我集团公司再一次被评选为全区“十强”企业，颁奖之后由集团公司陈宇光总裁代表集团作了就“关于民工工资专户直发和人脸识别考勤制度”的交流发言。演讲中提到：农民工是建筑企业的第一生产力，解决民工工资不光是各级政府的首要任务，更是建筑企业的核心任务。现在，有了各级政府实行的“无欠薪”民工工资专户直发方案，作为建筑企业着实松了很大一口气。民工工资一旦有了保障，拖欠民工工资等一系列问题就能得到实质性的解决。为此，我集团公司对实行民工工资发放管理的措施制定了“三专”、“两牌”、“一窗口”的管理模式，该模式分为“四个管理”来实施：即实名制管理；考勤管理；工资发放管理；维权告示管理。重点介绍了“人脸识别考勤制度”。陈总表示，“人脸识别考勤制度”既实现了“真人识别”，杜绝了替打卡，解决了常见的挂靠、转包、违法分包行为，又提高了关键岗位人员出勤管理。通过加强施工现场关键岗位人员的在岗考勤管理，提高了建筑施工现场质量安全管理水平的同时，也强化了“现场”联动，防止质量安全事故的发生。

    最后，市建委副主任裘新谷表示，全体建筑业企业要增强加快发展的责任感、使命感和紧迫感，面对新形势和新常态，紧紧抓住杭州“后峰会，前亚运”、新型城镇化和人工智能发展等重大机遇，顺应新趋势、瞄准新技术、拓展新市场、进入新领域、构建新机制；推进建筑业施工方式、产业结构、产品结构、经营模式转型；加快产业现代化、市场国际化、发展协调化、建筑智能化、经营多元化、人才专业化；努力构筑公平、诚信的现代建筑市场体系，实现效质并存的工程施工质量和安全水平，优化建筑企业发展环境，维护建筑行业稳定发展，为建设高品质大都市新区，成为名副其实的全省榜样而努力奋斗。

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2018年4月8日